Eine zentrale Anlaufstelle für Talent-Teams — Pipeline einsehen und Kandidaten weiterführen, mit durchgesetzter rollenbasierter Zugriffskontrolle.
Einsatzbereiche
Pipeline auf einen Blick
Offene Stellen, laufende Bewerbungen und deren aktueller Status — ohne zwischen Tools zu wechseln.
Kandidaten weiterbewegen
Kandidaten anlegen und Stellen zuordnen, während die rollenbasierte Zugriffskontrolle greift.
Hiring-Teams auf dem gleichen Stand halten
Mehrsprachige Antworten, damit verteilte Recruiter auf Basis derselben Fakten arbeiten.
Beispielentscheidungen
Vorkonfiguriert und anpassbar. Jede Entscheidung wird mit Benutzer und Zeitstempel protokolliert.
- Interview-Planung
- Automatischer Vorschlag verfügbarer Termine
- Angebotsgenehmigung
- Weiterleitung an den zuständigen Hiring Manager
- Stockender Kandidat
- Erinnerung an den Recruiter nach einem definierten Zeitraum
Häufige Fragen
Wer darf Kandidatendatensätze bearbeiten?
Nur Benutzer mit der entsprechenden Recruiting-Rolle. Sensible Informationen bleiben hinter der rollenbasierten Zugriffskontrolle.
Ersetzt der Agent unser ATS?
Nein. Er verbindet sich mit den ATS-Daten und bietet einen schnelleren Weg, Informationen abzurufen und zu handeln — mit durchgesetzter Governance.
Wie der Agent angebunden wird
Der Agent liest Ihre bestehenden Quellsysteme über deren APIs — nie über Datei-Uploads oder Schatten-Exports. Konnektoren: NetSuite, SAP, Sage, Xero, QuickBooks, Workday, Salesforce, HubSpot, Stripe und mehr. Eigene Konnektoren über die Flowtly-Plattform.
Vertrauen & Governance
- Rollenbasierter Zugriff — Antworten nur in den Berechtigungen des angemeldeten Nutzers.
- Jede Frage und jede Antwort sind mit Zeitstempel im Audit-Log gespeichert.
- Gehostet in der EU (Frankfurt). Daten verlassen Ihr Perimeter nie.
- DSGVO-konform, SOC 2 Type II in Vorbereitung.
Diesen Agenten auf Ihren Daten sehen
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