Un point d'accès unique pour les équipes talent : voir le pipeline et faire avancer les candidats, avec des droits d'accès basés sur le rôle.
Ce qu'il apporte
Le pipeline en un seul endroit
Postes ouverts, candidats en cours, étapes atteintes — sans changer d'outil.
Faire avancer les candidats
Créez des candidats et rattachez-les à des postes, avec le contrôle d'accès par rôle appliqué en permanence.
Aligner les équipes recrutement
Des réponses multilingues pour que les recruteurs distribués travaillent avec les mêmes informations.
Exemples de décisions
Préconfigurées et modifiables. Chaque décision est journalisée avec l'utilisateur et l'horodatage.
- Planification d'entretien
- Proposition automatique des créneaux disponibles
- Validation d'offre
- Transmission au hiring manager
- Candidat en attente
- Relance du recruteur après une période définie
Questions
Qui peut modifier les dossiers candidats ?
Uniquement les utilisateurs avec le bon rôle recrutement. Les informations sensibles restent protégées par le RBAC.
Remplace-t-il notre ATS ?
Non. Il se connecte aux données de votre ATS et offre un accès plus rapide pour interroger et agir, avec la gouvernance intacte.
Comment l’agent se connecte
L’agent lit vos systèmes sources existants via leurs API — jamais par upload de pièces jointes ni par export parallèle. Connecteurs : NetSuite, SAP, Sage, Xero, QuickBooks, Workday, Salesforce, HubSpot, Stripe, et plus encore. Connecteurs sur mesure via la plateforme Flowtly.
Confiance & gouvernance
- Accès basé sur les rôles — réponses dans les permissions de l’utilisateur connecté.
- Chaque question et chaque réponse sont horodatées et stockées dans le journal d’audit.
- Hébergé en UE (Francfort). Vos données ne quittent jamais votre périmètre approuvé.
- Aligné RGPD, SOC 2 Type II en cours.
Voir cet agent sur vos données
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