Jedno miejsce dla zespołów rekrutacyjnych — widok pipeline'u i zarządzanie kandydatami z kontrolą dostępu opartą na roli.
Gdzie pomaga
Pipeline w jednym miejscu
Otwarte rekrutacje, kto jest w procesie i na jakim etapie — bez przełączania narzędzi.
Przesuwaj kandydatów do przodu
Twórz profile kandydatów i przypisuj ich do ról z egzekwowaną kontrolą dostępu.
Spójność w rozproszonym teamie
Wielojęzyczne odpowiedzi, dzięki którym rekruterzy z różnych lokalizacji pracują na tych samych danych.
Przykładowe decyzje
Gotowe i edytowalne. Każda decyzja jest rejestrowana z oznaczeniem użytkownika i datą.
- Planowanie rozmów rekrutacyjnych
- Automatycznie proponuje dostępne terminy
- Zatwierdzenie oferty
- Kieruje do hiring managera
- Zablokowany kandydat
- Przypomina rekruterowi po upływie określonego czasu
Pytania
Kto może edytować profile kandydatów?
Wyłącznie użytkownicy z odpowiednią rolą rekrutacyjną. Wrażliwe dane są chronione kontrolą dostępu opartą na roli.
Czy zastępuje nasz ATS?
Nie. Łączy się z danymi z ATS i daje szybszy sposób na pytania i działanie — z zachowaniem governance.
Jak agent się integruje
Agent czyta Twoje istniejące systemy źródłowe przez ich API — nigdy przez upload załączników ani eksport równoległy. Konektory: NetSuite, SAP, Sage, Xero, QuickBooks, Workday, Salesforce, HubSpot, Stripe i więcej. Własne konektory przez platformę Flowtly.
Zaufanie i ład
- Dostęp wg ról — odpowiedzi tylko w zakresie uprawnień zalogowanego użytkownika.
- Każde pytanie i każda odpowiedź są oznakowane czasowo i zapisane w logu audytowym.
- Hosting w UE (Frankfurt). Dane nie opuszczają Twojego zatwierdzonego perymetru.
- Zgodny z RODO, SOC 2 Type II w trakcie.
Zobacz tego agenta na swoich danych
Umów 30-minutową prezentację na sandboxowej kopii Twoich liczb.